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Metodología : Online

Financiación: 10% de descuento por pago contado, efectivo, transferencia bancaria o tarjeta de débito.

Pago con tarjeta de crédito hasta 12 cuotas

Características del Curso

         Lecciones 48

         Duracion 300 Horas

 

OBJETIVOS

 

Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal así como para llevar a cabo una correcta planificación estratégica de los Recursos Humanos.

Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.

Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc.

 

Doble Titulación

  • Diplomado en Gestión del Capital Humano, emitido por IGEM Business School
  • Diploma Certificado en Management Skills, emitido por la Universidad de Antonio Nebrija.

GESTIÓN DEL PUESTO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

   Lección 2.1 Liderazgo y estilos de dirección.

   Lección 2.2 Gestión del cambio.

   Lección 2.3 Gestión del conflicto.

   Lección 2.4 Gestión de la Comunicación

   Lección 2.5 Gestión de reuniones.

   Lección 2.6 Técnicas de negociación.

   Lección 2.7 Gestión del tiempo y gestión del estrés.

 

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

   Lección 3.1 El proceso de selección de personal.

   Lección 3.2 Reclutamiento.

   Lección 3.3 Herramientas 2.0.

   Lección 3.4 Atracción del talento.

   Lección 3.5 Atracción de talento con marca personal relevante.

   Lección 3.6 La selección por competencias.

   Lección 3.7 La entrevista de trabajo en la selección de personal.

   Lección 3.8 Técnicas de selección de personas.

   Lección 3.9 La importancia del Employer branding.

PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

   Lección 4.1 Planificación estratégica de los Recursos Humanos.

   Lección 4.2 Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

   Lección 4.3 Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT).

   Lección 4.4 Implantación de un proceso de APT.

   Lección 4.5 Valoración de los puestos de trabajo.

   Lección 4.6 Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.

   Lección 4.7 Tipología de los procesos productivos.

   Lección 4.8 Tipos de layout.

FORMACIÓN EN LA EMPRESA

   Lección 5.1 Formación y perfeccionamiento profesional.

   Lección 5.2 El Plan de formación.

   Lección 5.3 La formación continua o permanente.

   Lección 5.4 La identificación del potencial.

   Lección 5.5 Planes de carrera.

   Lección 5.6 El formador.

   Lección 5.7 E-learning.

   Lección 5.8 Formación 2.0.

FELICIDAD EN EL TRABAJO ¿REALIDAD O FICCIÓN?.

   Lección 6.1 Felicidad y Felicidad laboral.

   Lección 6.2 ¿Un empleado más feliz está más motivado y es más eficiente?.

   Lección 6.3 Cómo detectar la desmotivación.

   Lección 6.4 Cómo tener un equipo motivado.

   Lección 6.5 El coaching empresarial como herramienta de motivación y productividad.

   Lección 6.6 ¿Mayor felicidad mayor productividad?.

   Lección 6.7 Felicidad laboral, un asunto de negocios.

   Lección 6.8 Propuestas para mejorar la felicidad y productividad.

   Lección 6.9 Cultura empresarial con marca “felicidad”.